اعتمدت شركتنا المبادئ التالية كجزء من سياسة حقوق الإنسان الخاصة بها:
- تنفيذ جميع العمليات بما يتوافق مع المتطلبات القانونية مع احترام حقوق وكرامة جميع الأفراد.
- ضمان تكافؤ الفرص لجميع الموظفين دون تمييز على أساس الدين، اللغة، العرق، الطائفة، العمر، اللون، الجنسية، الأصل الاجتماعي أو الجنس.
- الالتزام بمبدأ "الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة" في عمليات التوظيف، والتعيين، والتدريب، والتعويض، مع مراعاة الأداء والمهارات والخبرة.
- حظر العمل القسري تماماً.
- حظر صارم لتشغيل الأطفال وضمان التزام شركائنا التجاريين بهذا المبدأ.
- الامتثال للوائح القانونية المتعلقة بحماية البيانات الشخصية للموظفين، والشركات المتعاملة، وسائر أصحاب المصلحة.
- توفير بيئة عمل آمنة للموظفين خالية من سوء المعاملة، أو التمييز، أو التحرش، أو الاستغلال، أو العنف، مع احترام حرية التعبير.
- احترام حقوق المجتمعات المحلية التي نعمل فيها واتخاذ التدابير اللازمة لمنع انتهاكات حقوق الإنسان.
- دعم حرية الموظفين في تكوين الجمعيات، وعقد الاجتماعات، والتنظيم، والانخراط في المفاوضات الجماعية ضمن النقابات المعترف بها قانونياً.
- اعتماد سياسة أجور تنافسية ومزايا للموظفين تتماشى مع معايير الصناعة، وسوق العمل المحلي، واتفاقيات العمل الجماعي المعمول بها.
- دعم مشاركة النساء في سوق العمل.
- التأكد من أن العقود المبرمة مع الموردين تشمل أحكاماً تمنع تشغيل الأطفال، ومراعاة ذلك في عمليات التدقيق.
- عدم السماح بأي انتهاك لمبادئ الصحة والسلامة المهنية قد يعرض صحة أو سلامة أو حياة الموظفين للخطر، واتخاذ الاحتياطات اللازمة.
- إعطاء الأولوية لحماية البيئة في جميع أنشطتنا للمساهمة في عالم مستدام وأخضر.
- الترحيب بأي ملاحظات أو تعليقات من جميع الأطراف المعنية.
